Las empresas colombianas tendrán plazo hasta el próximo 30 de junio para hacer el pago de ese beneficio a los empleados.
Uno de los momentos más esperados del año por parte de los trabajadores de las empresas en el país está cerca de llegar: el pago de la prima de servicios. Este es un beneficio laboral que tiene los trabajadores y que les llega cada seis meses. Uno a mitad de año y el otro a final de año. La primera de ellas llega en junio. Las empresas tienen un plazo máximo para pagarla hasta el 30 de este mes.
Algunas las cancelarán en la primera quincena del mes. Otras lo harán un par de días después. Pero, ¿qué es la primera y a cuánto dinero equivale? El pago de la prima equivale a un mes de salario por cada año de trabajo, o proporcional al tiempo laborado con la empresa a la que pertenece y se calcula de la siguiente manera.
¿Cómo se calcula?
Primero hay que calcular cuánto es el salario base que tiene el trabajador. Este se calcula sumando el salario mensual del trabajador más el auxilio de transporte, en caso de que gane un salario mínimo.
El auxilio de transporte debe incluirse debido a que forma parte de la base de las prestaciones sociales que le pagan las empresas a los trabajadores. Después de eso, tiene que determinar la cantidad de días trabajos en el periodo de tiempo que corresponde al pago (de enero a junio, en este caso).
En ese cálculo hay que incluir los días laborales y los no laborales, entre los que están los fines de semana y los días festivos. De acuerdo con la publicación realizada por Blu Radio, la fórmula para calcular cuánto le tiene que llegar de prima este mes, es la siguiente: multiplique el salario básico por los días laborados y divídalo en 360 días al año.
Según la publicación, si un trabajador tiene un salario básico de 3’000.000 de pesos colombianos y ha trabajado 120 días en el primer semestre del año (junio), tendría una prima de servicios cercana a 1’000.000 de pesos.
Si un empleador no paga la prima de servicios en las fechas establecidas, incurrirá en una sanción moratoria. Esa sanción consiste en pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en el pago. Además, la empresa tendrá que enfrentar multas de hasta 6.000 millones de pesos.
Por otro lado, los empleados que no recibirán la prima de servicios son quienes son trabajadores independientes, es decir quienes tengan un contrato laboral formal con una empresa. Por otro lado, los trabajadores temporales y los aprendices de las empresas.
