El mercado laboral sigue evolucionando y las preferencias de los empleados también, según el estudio EY Work Reimagined Survey, el trabajo híbrido es la opción más deseada por los empleados.
Más del 60% de los trabajadores en Colombia prefieren laborar al menos tres días a la semana desde casa, mientras que solo un 28 % optaría por el teletrabajo total. Esto demuestra que la interacción en oficina sigue siendo importante para fortalecer la conexión entre los equipos.
Según Ximena Zuluaga, presidenta y country managing partner de EY Colombia, “el desafío ya no es solo atraer talento, sino ofrecer experiencias laborales que inspiren y generen compromiso”.
¿Recomendaría su empresa? El 62% de los empleados dice que sí
Otro hallazgo importante del estudio es que este porcentaje de trabajadores en Colombia recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar.
Este indicador es vital para medir la “salud del talento” dentro de una organización, ya que factores como la cultura empresarial, las oportunidades de desarrollo y los beneficios influyen directamente en la satisfacción laboral.
Los empleados buscan crecimiento y mejores condiciones
A pesar de la preferencia por el trabajo híbrido, el informe revela que el 48 % de los empleados en Colombia está considerando cambiar de empleo en los próximos 12 meses.
Las principales razones son:
- Crecimiento profesional (96 %).
- Mejores oportunidades salariales (96 %)
- Mayor flexibilidad geográfica (95 %).
Este fenómeno está redefiniendo la estabilidad laboral y desafiando a las empresas a crear estrategias que permitan atraer y retener talento.
Solo el 32% de las empresas tiene una estrategia de talento definida
A nivel global, solo el 32% de las empresas cuenta con una estrategia de gestión del talento alineada con la productividad y los objetivos del negocio. Esto evidencia que se deben desarrollar planes estructurados que prioricen la experiencia del empleado y fomenten su compromiso.
La inteligencia artificial impulsa la productividad
El estudio también destaca que el 78 % de las empresas en Colombia ya han adoptado la inteligencia artificial (IA) en sus procesos. En el sector tecnológico, esta cifra asciende al 88 %.
Y es que, las organizaciones que integran la IA de manera efectiva han mejorado la productividad y la experiencia laboral de sus colaboradores, permitiendo que se enfoquen en tareas de mayor valor.
De hecho, a nivel global, el 67% de los empleados en empresas con alta adopción de IA recomendaría su lugar de trabajo, en comparación con solo el 50% en aquellas donde su implementación es limitada.
Compensaciones y beneficios van más allá del salario
El bienestar de los empleados es un factor determinante para su fidelización. En Colombia, las principales prioridades de los trabajadores son:
- Bonificaciones por desempeño (37 %).
- Horarios flexibles (30 %).
- Posibilidad de trabajar desde cualquier lugar (27 %).
Las empresas que han implementado estrategias de compensación total, con beneficios adaptados a las necesidades de sus empleados, han logrado aumentar el compromiso y la productividad de sus equipos.
Por último, el futuro del trabajo no solo depende de la flexibilidad laboral o la tecnología, sino también de la capacidad de las empresas para construir una cultura organizacional sólida.
