La calificadora de riesgo Moody’s publicó un informe sobre la reforma pensional que recientemente fue sancionada por el presidente Gustavo Petro. Entre las principales modificaciones que vendrán con el proyecto es que todos los colombianos cotizarán hasta 2,3 salarios mínimos en Colpensiones a partir del 1 de julio de 2025.
Podría interesarle: Los vacíos que comprometen el futuro de la reforma pensional
Según Moody’s, este ajuste significaría que alrededor del 80% de las personas depositen todo su ahorro en Colpensiones, es decir, que solo un 20% tendría algún excedente para llevar a los fondos privados.
La calificadora recordó que “hasta mayo de 2024, los fondos privados administraban alrededor de $424 billones (aproximadamente US$106.000 millones), sirviendo alrededor de 74% de los pensionistas del país, mientras que Colpensiones atendía al restante 25%”.
Así mismo, se refirió al hecho de que la plata la maneje el Banrep. “Dependiendo de cómo el Banco de la República distribuya estos fondos, la asignación de activos a largo plazo podría volverse menos dinámica”.
Encuentre: Los tres argumentos con los que buscan que la Corte tumbe la reforma pensional: ¿viene ola de demandas?
Con corte a mayo, continuó, el 8% de los activos manejados por los fondos estaba invertido en bonos bancarios, depósitos y deuda de instituciones financieras.
En resumidas cuentas, para Moody’s, la reforma pensional puede tener un impacto positivo socialmente hablando, pero reduciría el mercado potencial de los fondos.
¿A quiénes cubre la reforma?
La reforma pensional empezará a regir en julio del 2025 e incluirá un sistema de pilares. El pilar contributivo, donde estarán las personas que cotizan al sistema; el pilar semicontributivo, diseñado para quienes tienen semanas aportadas, pero no les alcanzó para jubilarse; y el pilar solidario, que establece una renta mensual para adultos mayores en condición de pobreza.
Los efectos de este proyecto cubrirán a todos los colombianos, excepto a los hombres que ya tengan 900 semanas cotizadas, y las mujeres con 750 semanas cotizadas, quienes harán parte del régimen de transición y seguirán cubiertos por lo establecido en el esquema actual.
