En una votación realizada ayer, el 60,68% de funcionarios públicos del Ministerio del Trabajo de Colombia aprobó la convocatoria a una huelga nacional. Solo falta que confirmen cuándo será la hora cero del cese de actividades.
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La votación, supervisada por la Procuraduría y la Defensoría del Pueblo, arrojó un total de 1.224 votos a favor, 371 en contra y 7 votos nulos, de un total de 2.017 trabajadores habilitados para votar.
Así las cosas, los trabajadores del Ministerio del Trabajo ponen ‘contra las cuerdas’ a la ministra Gloria Inés Ramírez y su gestión, quien es cuestionada por no cumplir ni gestionar los acuerdos a los cuales llegó esta cartera en julio del año pasado con 13 organizaciones sindicales de todas las oficinas territoriales en el país.
Y con la consigna: “En casa de herrero, azadón de palo”, le cuestionan a la ministra Ramírez su doble discurso sobre las condiciones laborales de los trabajadores en Colombia. Mientras puja para que se aprueben las reformas pensional y laboral en el Congreso, sus trabajadores en el Ministerio padecen de precarización e incumplimientos de un pliego sindical con 120 puntos.
Asimismo, esto se da en medio de una realidad actual: la baja afiliación sindical. Según el Sistema de Información Laboral y Sindical (Sislab), Colombia cuenta con alrededor de 6.000 sindicatos. Sin embargo, el porcentaje de afiliación sindical es apenas del 4% de la población trabajadora. Esto equivale a 1,2 millones de empleados.
Es así como, tras conocerse los resultados de la votación, el Comité Nacional de Huelga informó, a través de un comunicado, que procederá a la organización de la huelga, cuyo inicio será anunciado próximamente.
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A su vez, los representantes sindicales han instado a la administración del Ministerio a evitar cualquier represalia y a respetar la libertad y autonomía sindical de los trabajadores.
¿Qué hay detrás de esta huelga?
Pese a que las juntas nacionales de los sindicatos aún no definen la hora cero para entrar a huelga porque siguen abiertos al diálogo con la ministra, este cese de actividades lo venían evaluando desde el pasado mes de marzo, cuando reconocieron el poco interés político y administrativo por la administración de Ramírez para cumplir los acuerdos firmados.
Por ejemplo, Pedro Romero, inspector de MinTrabajo le contó EL COLOMBIANO, que, en febrero, la jefe de la cartera laboral del país debía entregarles unos kits escolares a los funcionarios que tienen hijos menores estudiando y no hubo interés alguno para cumplir con ese artículo del acuerdo sindical.
Pero los reclamos van más allá, entre los puntos acordados están: una nivelación salarial, el pago de bonificación del marzo, elementos de seguridad y salud en el trabajo e implementación del teletrabajo. Ninguno de estos se ha cumplido, confirmó Romero.
Situación que también la corroboró Ruby Fontalvo, miembro de la junta directiva del Sinaltraempros, el mayor sindicato de MinTrabajo con 400 afiliados, y delegada para el comité de cumplimento de acuerdos sindicales. Fontalvo señaló que a la ministra Ramírez no le interesa lo que pasa en el Ministerio, pero sí está pendiente de lo que pasa afuera con las políticas laborales en el sector privado, “y no mejora las condiciones para sus trabajadores”.
Hay que precisar que este acuerdo sindical tiene fecha de cumplimiento al 100% en dos años (2025), pero de forma automática, luego de su firma a mitad del 2023 debía arrancar la ruta de gestión y seguimiento.
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Incluso el inspector Romero fue mucho más atrás y recordó que en la negociación del 2022 se acordó una prima extralegal a los inspectores municipales y a la fecha no se ha cumplido.
”Uno escucha las intervenciones de la ministra y su narrativa es de cumplimiento, pero miente porque ella no cumple nada para su Ministerio. Incluso hay denuncias de acoso laboral en todo el territorio nacional y sin soluciones”, alertó Romero.
En este mismo sentido, Fontalvo afirmó que, a pesar de firmar un acuerdo sindical en julio del año pasado, la ministra ha mostrado nula voluntad política para cumplir con los compromisos adquiridos. “Nosotros firmamos un acuerdo con la ministra, el cual incluía varios artículos condicionados a su gestión y voluntad política. A la fecha, la ministra no ha dado muestra alguna de su gestión”, indicó.
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Precarización laboral e incumplimientos
A renglón seguido, Romero consideró que es una paradoja que la ministra impulse una reforma para proteger a los trabajadores, pero dentro de su ministerio hace otra cosa. Y pone estos ejemplos: “Hay inspecciones de trabajo que a duras penas tienen un computador y un escritorio”.
También dijo que hay oficinas sin auxiliares administrativos, sin aires acondicionados, ni impresoras, “les toca a los mismos funcionarios hacer el aseo, atender público, llevar procesos, conciliaciones, visitas”. Incluso reveló que a él le tocó pagar el internet de su oficina, “apenas lo pusieron el pasado febrero”.
Fontalvo agregó que uno de los puntos neurálgicos del acuerdo es la nivelación y mejora de los salarios del personal del Ministerio del Trabajo, que actualmente “son los más bajos en comparación con otras carteras”.
Para lograr esto, MinTrabajo contrató a la Escuela Superior de Administración Pública (Esap) para realizar estudios que luego fueron objetados por la ministra, sin dar respuestas claras hasta la fecha. “La ministra debe gestionar el aumento ante el Ministerio de Hacienda, pero no ha mostrado interés en sentarse con el ministro Bonilla. Nos dijeron que ya tenían acercamientos, pero eso resultó ser falso”, cuestionó Fontalvo.
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Además, el acuerdo estipulaba una bonificación en diciembre del 25% y otra del 50% en marzo, esta última tampoco la cumplió. “No estamos negociando nuevamente, solo exigimos el cumplimiento y evidencia de gestión, pero no hay voluntad por parte de la ministra”, expresó Fontalvo, subrayando las precarias condiciones de trabajo y la falta de equipos adecuados.
Por eso, recordó la frase “En casa de herrero, azadón de palo”, para referirse a una ministra que pide mejores condiciones de trabajo y dignidad, pero con su cartera es diferente, “incluso nos encontramos con una ministra indiferente, prepotente e intransigente que no escucha a los trabajadores, teníamos fe con ella porque era sindicalista, pero sus resultados muestran lo contrario”.
Fontalvo también cuestionó que las condiciones de salud ocupaciones en el trabajo precarias, “como es posible que nosotros les pidamos a las empresas que activen los Comités Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero dentro de MinTrabajo hay oficinas que no lo tienen. Es una indiferencia con nosotros”.
Por eso, advirtió que están dispuestos al diálogo, pero si la ministra no muestra disposición, decretarán la hora cero. “Exigimos que cumpla al menos con los puntos del acuerdo sindical en términos de gestión”.
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Los sindicatos esperan que esta votación impulse a la ministra Ramírez a cumplir los acuerdos y mejorar las condiciones laborales dentro del Ministerio del Trabajo. Tras esto, esta redacción consultó a esta cartera, de la cual respondieron que la titular, por ahora, no dará declaraciones, pero esperan que haya un pronunciamiento.
Implicaciones de esta huelga
Ante este panorama, la abogada laboralista Laura Martínez indicó que esta situación no es desconocida en el país, teniendo en cuenta que ya hubo protestas previas en algunas territoriales del Ministerio. Por ejemplo, en la seccional del Magdalena y César realizaron varias manifestaciones, en donde incluso pusieron un ataúd diciendo que la palabra de la ministra había muerto. Esto mismo pasó con la territorial del Valle en marzo pasado.
En su momento, Ramírez rechazó esta forma de protesta y aseguró que “siempre hemos sido garantes del diálogo social y el derecho a la protesta pacífica... Provengo del movimiento sindical y comprendo la importancia del derecho de asociación y negociación colectiva en un país donde hubo un exterminio al sindicalismo, pero un mensaje amenazante como el que está siendo viralizado en redes solo alimenta el estigma de la violencia antisindical”, afirmó la ministra.
La abogada Martínez insistió en que el anuncio de la huelga va más allá de una paradoja, y que hay entender las implicaciones que tiene, pues muchas gestiones laborales que se dan en el territorio colombiano dependen de esta cartera.
Por ejemplo, las inspecciones a empresas, el registro de organizaciones sindicales, las autorizaciones para terminaciones de contratos en algunos casos, las negociaciones colectivas y las respuestas a denuncias de acoso y abuso laboral.
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Por su parte, el economista y docente Alejandro Barrera, magíster en Economía y Finanzas, experto en mercado laboral, consideró que el anuncio de los sindicados del Ministerio de Trabajo de entrar a huelga es una representación más de lo que define a este Gobierno durante su periodo.
“Discursos sin profundidad práctica y técnica e ineficiente gestión y materialización de ideas, resumidas en una aparente improvisación en cada intención, acción y propósito, siendo el peor compañero para la administración pública”, sostuvo el académico.
También planteó que, en un contexto político donde los sindicados han sido una fuerza social de apoyo a este Gobierno, este tipo de situaciones comienza a tensionar y resquebrajar su gobernabilidad, y pone de manifiesto el incumplimiento manifiesto de promesas al interno del Gobierno, incluso a sus grupos más cercanos, aumentando la desconfianza de su gestión.
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En definitiva, mientras los líderes sindicales aseguraron que el cumplimiento de los Acuerdos Sindicales de 2023- 2025 es del 5%, que incluyen una nivelación salarial, bonificaciones, teletrabajo e incluso entrega de elementos de dotación; la ministra sostuvo que el cumplimiento es muchísimo más alto y es del 54,76%, pero los resultados de la votación de ayer evidenciaron un descontento general de quienes trabajan en MinTrabajo frente a la administración de Ramírez.
