Un caso de presuntas represalias laborales salió a la luz en Estados Unidos tras una denuncia presentada por el Sindicato de Trabajadores de Alphabet Inc, de Google, que señaló a uno de sus proveedores de restringir a sus empleados que hablaran sobre sus salarios.
La queja apunta a Hitachi Ltd., un proveedor de la gigante tecnológica que ofrece servicios de desarrollo de software, por restringir ilegalmente la discusión sobre salarios entre empleados contratados por Google y despedir a uno de ellos por abordar el tema.
Hitachi administra un grupo de alrededor de 1.800 empleados que realizan “calificación, etiquetado y capacitación para los productos de inteligencia artificial de Google”.
Según el sindicato, la empresa impuso una política que prohíbe hablar sobre remuneraciones en foros internos, donde se permite la discusión de otros temas no laborales en esos mismos espacios.
La restricción, según la denuncia federal revelada por la agencia de noticias Bloomberg, se estableció luego de que Ricardo Levario, líder de tareas en un equipo de evaluación de inteligencia artificial de Google, promoviera una encuesta sobre el salario, los beneficios y condiciones laborales. Poco después, fue despedido.
Google, por su parte, ha intentado distanciarse del caso. Un portavoz de la compañía afirmó que “estas personas son empleados de Hitachi, no de Alphabet”, y subrayó que la responsabilidad sobre sus condiciones laborales recae en su empleador directo. No obstante, Google insistió en que selecciona a sus proveedores con cuidado y espera que cumplan con su código de conducta.
Ante la posición de Google, el trabajador consideró que “estamos trabajando en un producto que es tan valioso para Google... Cuando abogamos por mejores condiciones y desafiamos el status quo, nos intimidan o nos despiden”.
Incluso en una grabación brindada por el sindicato y resumida por Bloomberg, se escucha a un gerente de la compañía instruyendo a los empleados para que utilicen los canales internos para compartir “memes y contenido ligero”, pero no temas relacionados con salarios, beneficios o condiciones laborales.
“Hablar sobre lo que es justo, el dinero y los días libres y ya sabes, los beneficios y cosas así, eso no es realmente algo que sea realmente apropiado para el trabajo para compartir con todos; eso es más una cosa de uno a uno”, señalaba el gerente. “Quiero que la gente se divierta, comparta chistes. Ya sabes, esas cosas son buenas para el alma, te ayudan a superar la jornada laboral, es divertido”.
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