Uno de los sindicatos de trabajadores de la Fábrica de Licores de Antioquia, Sintrabecólicas, informó que después de una asamblea extraordinaria realizada este 28 de enero, más del 85% de sus afiliados votaron en favor de declarar huelga en la empresa en caso de que en los próximos días no lleguen a un acuerdo respecto a las peticiones que le están haciendo a la gerencia en cabeza de Esteban Ramos Maya.El presidente del sindicato, Diego Mauricio Restrepo, indicó que a pesar de la votación de los empleados afiliados al sindicato “esto no significa que estemos cerrados a negociar”.
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“Nuestro pliego es justo. No estamos pidiendo más de lo que merecemos como la fábrica número uno del país. Así que nuestro llamado, como organización sindical, es a que nos sentemos a la mesa y podamos llegar a un término feliz en este proceso que estamos trabajando y que sabemos que, con buena voluntad de ambas partes, podemos sacarlo adelante”, agregó.
Para que la huelga se haga efectiva, el sindicato debe radicar el acta en el ministerio del Trabajo y a partir de allí tendrían 10 días hábiles para decretar su hora cero y entrar en paro.
Una vez se decrete la hora cero, explicó el trabajador, ningún empleado de ningún nivel podrá ingresar a las instalaciones de la empresa, no obstante, esperan llegar a un acuerdo antes de que esto ocurra.
Desde el sindicato además aseguran que un eventual paro pondría en riesgo el abastecimiento de licor en el departamento en el mediano plazo: “aunque la FLA cuenta con existencias aseguradas para cubrir la demanda a corto plazo, una huelga prolongada generaría pérdidas económicas significativas para la empresa, además de posibles desabastecimientos en el mercado regional. Este escenario subraya la urgencia de resolver el conflicto de manera oportuna y efectiva”, agregaron en un comunicado.
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Sin embargo, el sindicato no ha hecho públicas las peticiones que le ha hecho a la FLA desde que se sentaron a negociar el 19 de diciembre del año pasado. Solo aseguraron que estas abordan temas como la duración de la convención colectiva (es decir cada cuánto pueden sentarse a negociar nuevas mejoras), aumentos salariales y garantías laborales.
¿Qué exige el sindicato?
EL COLOMBIANO pudo conocer el detalle de algunas de estas peticiones, entre las que se destacan, por ejemplo, un aumento del salario de más del 16,5%, 7 puntos más por encima del aumento del salario mínimo para este año que quedó en 9,5%; además de un auxilio de transporte para todos los trabajadores de $250.000 mensuales. Ese mismo aumento de 7 puntos por encima del salario mínimo lo piden para el 2026. A esto se le suman algunas primas y bonificaciones extralegales.
En el pliego de peticiones están detallados también los obsequios que debe darles la empresa para celebraciones como el Día de la Secretaria, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Servidor Público, cumpleaños, Amor y Amistad, Navidad y Año Nuevo. Por ejemplo, piden que cuando un trabajador se pensione por vejez reciba cinco cajas de veinte unidades (es decir, 100 botellas) de Aguardiente Sin Azúcar.
En el pliego hay una clausula que exige que, de llegar a un acuerdo entre la empresa y el sindicato, la FLA deberá otorgar dos salarios mínimos básicos y cinco litros de aguardiente sin azúcar a los trabajadores afiliados a Sintrabecólicas hasta 10 días posteriores a la terminación del presente conflicto colectivo, bien sea o porque llegaron a un acuerdo o por un laudo expedido por un tribunal de arbitramiento.
Exigen también un plan de retiro concertado para aquellos empleados que estén próximos a la jubilación que le significaría a la empresa unos $7.000 millones adicionales al año.
En total, la concesión de las 32 peticiones del sindicato, le costarían a la FLA más de $14.000 millones al año según estimaciones preliminares, una cifra a la que parece que la administración de la empresa no está dispuesta a llegar.
Hay que recordar que las utilidades de la Fábrica de Licores de Antioquia, que estuvieron cerca de los $200.000 millones en el 2024, se transfieren al departamento para inversión en salud y educación del departamento.
¿Sería ilegal una huelga en este caso?
Sin embargo, la FLA desde el año pasado sí pudo llegar a un acuerdo con Sintralic, que es el sindicato mayoritario de la empresa, pues tiene afiliados a 161 trabajadores, mientras que Sintrabecólicas tiene a 139.
Este hecho, que no sea el sindicato mayoritario, podría hacer, según la legislación laboral, que un paro convocado por esta asociación no tenga legalidad, pues no agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa.
El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo establece que para decidir una huelga o solicitar un arbitraje es necesaria la votación de “la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general de los afiliados al sindicato”.
