Los reclamos por parte de organizaciones de derechos humanos y movimientos feministas finalmente tuvieron eco en el gobierno departamental, que en los últimos días tomó nota a los reclamos e hizo cambios y modificó otros que había anunciado en la Secretaría de las Mujeres como parte de la reestructuración que hace poco más de un mes y que, a raíz de los cambios drásticos en el funcionamiento y misionalidad de varias dependencias, levantaron ampolla en varios sectores.
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Pues bien, la nueva secretaria de las Mujeres, Carolina Lopera Tobón, quien fue anunciada la semana pasada, confirmó que la dependencia, que en medio del revolcón estructural pasó a llamarse Secretaría de las Mujeres y el Cuidado, finalmente conservará su nombre. El cambio de nombre que también venía con transformaciones en los objetivos de dicho despacho fue calificado como un retroceso “aterrador” e “inconstitucional”, por parte de organizaciones feministas y en defensa de los derechos humanos que señalaron que era un enfoque en el que no se priorizaban los derechos de las mujeres, sino que se limitaba a la mera función de la mujer dentro de un rol familiar.
“Este Sistema es una estrategia donde la Secretaría de las Mujeres debe tener un liderazgo porque somos nosotras las que verificamos de que dicho Sistema como estrategia transversal, tenga perspectiva de género”, precisó la funcionaria.
Lopera es magíster en Ciencias Políticas y cuenta con experiencia de más de 15 años en temas como formulación, ejecución y seguimiento de proyectos, estudios de género, atención a víctimas y Derechos Humanos.
La ahora secretaria se desempeñó como investigadora de la Alcaldía de Medellín en el Programa de Atención a Víctimas, en la Unidad de Víctimas y en el Sistema de Información para la Seguridad y la Convivencia y Secretaría de Seguridad.
Su último cargo fue como jefa de proyectos de Valor Público en la Universidad Eafit, un rol en el que le tocó coordinar varios proyectos de género, entre los que se encuentran, el acompañamiento técnico y metodológico en la formulación de la Política Pública de Igualdad de Género para las Mujeres Urbanas y Rurales de Medellín, la Alianza Empresarial por la Equidad de Género y el uso de tecnología para la prevención y atención de mujeres víctimas de violencias basadas en género con la Fundación Mi Sangre y BIDLab.
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