La reforma laboral incluye la aprobación de llevar mascotas de apoyo emocional al trabajo, bajo certificación médica o psicológica.
Este 17 de octubre de 2024, la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate la reforma laboral, incluyendo un artículo que permitirá a los empleados llevar a sus mascotas de apoyo emocional al trabajo.
Este punto ha generado bastante discusión debido a la certificación requerida para que un animal sea reconocido como tal.
El consenso logrado permitió que ocho nuevos artículos se incluyeran en la reforma, entre los que destaca esta medida sobre mascotas. Estos son:
1. Formalización y contratación laboral de trabajadores del transporte de pasajeros y de carga.
2. Empresas deberán implementar prácticas ambientales sostenibles.
3. Actividades productivas en centros de reclusión contarán como experiencia laboral para las personas privadas de la libertad.
4. Programa de primer empleo y último empleo.
5. Formalización de personas que manipulan alimentos.
6. Licencia remunerada por matrimonio de tres días, independientemente de la modalidad de contrato.
7. Medidas en contra de la discriminación a personas reintegradas del conflicto armado.
8. Entornos laborales flexibles para llevar mascotas de apoyo emocional al trabajo.
Según la ley, para que un trabajador pueda llevar su animal a la oficina, este deberá estar certificado por un médico, psicólogo o psiquiatra.
Una mascota de apoyo emocional brinda alivio a personas con ansiedad, traumas o que se encuentran en tratamiento terapéutico. A diferencia de los animales de servicio, como los perros lazarillos, estas mascotas no requieren entrenamiento especializado más allá de comportamientos básicos. Sin embargo, juegan un rol fundamental en la salud mental de sus dueños.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró los avances, afirmando que este es un paso hacia una Colombia con enfoque de derechos.
Ahora, la reforma laboral pasa al Senado, donde se espera que continúe su trámite antes de su posible sanción presidencial.
Entre los artículos aprobados, se destaca la regulación de los contratos a término fijo, los cuales tendrán una duración máxima de cuatro años. Si no se formaliza un contrato por escrito, se asumirá una relación laboral indefinida.
Además, los contratos por obra o labor también fueron modificados, eliminando la exoneración del empleador de pagar prestaciones sociales y estableciendo que, si no se cumplen ciertos requisitos formales, el contrato pasará a ser indefinido.
Le puede interesar: Así cambiaría el trabajo en Colombia con la reforma laboral aprobada en Cámara de Representantes
Otro cambio relevante es la modificación al recargo nocturno, que ahora comenzará a las 7:00 p.m., dos horas antes que en la legislación actual. La implementación será gradual, comenzando con un aumento del 80% en 2025, hasta alcanzar un 100% en 2027. En cuanto a las jornadas dominicales y festivas, también se incrementará el recargo al 100%.
Los repartidores de plataformas digitales fueron incluidos en la reforma con una serie de medidas que buscan reconocer su relación laboral y garantizarle acceso a seguridad social. Dependiendo de si su relación con la plataforma es dependiente o independiente, las empresas asumirán la totalidad o parte de sus aportes a salud y pensión.
Se aprobó además la reglamentación de nuevas modalidades de teletrabajo, entre ellas el teletrabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional, con especial énfasis en la flexibilidad de los empleados para elegir su lugar de trabajo.
En cuanto a los aprendices del Sena, se aprobó la división de su contrato en una fase lectiva y otra práctica, con una duración máxima de 36 meses, y un salario correspondiente a cada etapa. Las empresas que no cumplan con su cuota de aprendices tendrán que pagar una sanción mensual al Sena.
Asimismo, la plenaria aprobó una ampliación de la licencia de paternidad, que será gradual, alcanzando las cuatro semanas en 2026, en lugar de las seis propuestas inicialmente por el Gobierno.
Conozca más: Reforma laboral propone aumentar los días de licencia de paternidad, ¿en cuánto quedaría?
