La reforma pensional en Colombia trae cambios significativos para las mujeres, a partir del 1 de julio de 2025, ya que esta nueva legislación establece un Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, que modifica las condiciones de acceso y beneficios de la pensión.
Entre los cambios destacan la reducción de semanas cotizadas necesarias de 1.300 a 1.000, un régimen de transición para quienes han cotizado 750 semanas y beneficios adicionales para mujeres con hijos y discapacidades. Todo esto busca hacer más accesible la pensión para las mujeres colombianas.
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Por eso, con ayuda de Sebastián Salazar Muñoz, director de la Práctica de Derecho Laboral de Cuatrecasas en Colombia, EL COLOMBIANO presenta un abecé de las mujeres y la reforma pensional.
¿Cambia la reforma pensional la forma en que las mujeres se pensionarán en Colombia?
Así es. La reforma pensional cambia la forma en que las mujeres se pensionarán en Colombia a partir de su entrada en vigencia (1 de julio de 2025), estableciendo un nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, que modifica las condiciones de acceso y los beneficios de la pensión de vejez para este grupo poblacional.
¿En caso de que la reforma pensional en efecto cambie la forma en que las mujeres se pensionarán en Colombia, cuáles serían esos cambios con respecto a lo que está vigente actualmente?
Los principales cambios que trae la reforma pensional para las mujeres son los siguientes:
1. Establece un régimen de transición para las mujeres que hayan cotizado al menos 750 semanas al momento de entrar en vigor la ley, que les permite seguir rigiéndose por la Ley 100 de 1993 y las normas que la han modificado, complementado y / o adicionado, y no por lo establecido en la reforma.
Así, a todas aquellas mujeres que no cumplan con el requisito de las 750 semanas previamente requerido, les serán aplicables las nuevas disposiciones de la reforma pensional.
2. Ahora, a las mujeres que cumplan con los requisitos previamente establecidos para beneficiarse del régimen de transición (750 semanas de cotización a 01 de julio de 2025), y que les falten menos de 10 años para cumplir la edad legal de pensión (57 años), la reforma pensional les da un plazo único de dos años para cambiar de régimen pensional de la Ley 100 de 1993, es decir, para pasar del Régimen de Prima Media (Colpensiones) al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (fondos privados) y viceversa.
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3. Reduce el número de semanas requeridas para que las mujeres puedan acceder a la pensión de vejez de 1.300 semanas a 1.000 semanas a partir del día 01 de enero de 2025. La reducción se hará a razón de 25 semanas por año hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036.
4. Crea una pensión especial de jubilación anticipada para las mujeres con una discapacidad física, mental o sensorial del 50% o más, que tengan 50 años o más y hayan cotizado al menos 1.000 semanas de forma continua o discontinua al sistema de protección social para la vejez.
5. Otorga un beneficio para las mujeres con hijos que se encuentren en el pilar contributivo, es decir, quienes no hagan cotizaciones por ingresos superiores a 2,3 salarios mínimos, que consiste en la reducción del número de semanas exigidas para acceder a la pensión en grupos de 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado, hasta por un máximo de tres hijos, hasta llegar a un tope mínimo 850 semanas.
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¿Reduce la nueva reforma pensional las semanas de cotización para que las mujeres puedan acceder a una pensión?
Sí, La reforma pensional reduce las semanas de cotización de las mujeres, pasando de 1.300 semanas a 1.000 semanas en un plazo de 12 años, con una disminución gradual de 25 semanas por año, a partir del día 1 de enero de 2025.
¿Cómo aplicará el régimen de transición para las mujeres según el texto aprobado?
La reforma pensional establece un régimen de transición para las mujeres que hayan cotizado al menos 750 semanas al momento de que la ley arranque. Esto les permite seguir con la Ley 100 de 1993 y las normas que la han modificado.
Así, las mujeres que al 1 de julio de 2025 tengan un mínimo de 750 semanas de cotización, no se verán afectadas por la reforma, sino que su pensión seguirá con el actual sistema pensional.
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