x

Pico y Placa Medellín

viernes

0 y 6 

0 y 6

Pico y Placa Medellín

jueves

1 y 7 

1 y 7

Pico y Placa Medellín

miercoles

5 y 9 

5 y 9

Pico y Placa Medellín

martes

2 y 8  

2 y 8

Pico y Placa Medellín

domingo

no

no

Pico y Placa Medellín

sabado

no

no

Pico y Placa Medellín

lunes

3 y 4  

3 y 4

language COL arrow_drop_down

A mujer le pagaron su indemnización en monedas: “Me sentí profundamente humillada”

La situación fue puesta en conocimiento luego de que esta lo hiciera público a través de medios locales. La empresa respondió.

  • La denuncia se conoció a través de medios locales chinos. Foto: Pixabay.
    La denuncia se conoció a través de medios locales chinos. Foto: Pixabay.
31 de octubre de 2023
bookmark

Una mujer denunció ante las autoridades laborales en China, que luego de ser despedida de la compañía en la que laboraba, le pagaron su indemnización en monedas, una acción que fue vista por la mujer como una falta de respeto.

La mujer, originaria de la provincia de Anhui, fue despedida de su trabajo el pasado 19 de septiembre de 2023, después de que sus jefes argumentaran que no estaba rindiendo lo suficiente y le pidieron que pasara a recursos humanos. Estando allí, le comunicaron que harían un descuento sobre el valor que le correspondía por el tiempo que había trabajado, a causa de un presunto incumplimiento de contrato.

Situación que la llevó a discutir con sus superiores durante varias horas, hasta que decidieron pagarle la suma que le correspondía por ley; y definieron hacerlo en efectivo y con monedas. En total recibió 3.000 monedas que pesaban varias decenas de kilos, y correspondían a la suma de $3.500 yuanes, cerca de $2 millones de pesos colombianos.

“Me sentí profundamente humillada cuando vi las monedas, fue como una bofetada en la cara”, expresó la trabajadora para algunos medios locales, y ante las autoridades laborales chinas.

Después de que la compañía se enterara de la denuncia que habría instaurado la mujer, esta se defendió argumentando que no existe en el país ninguna ley que prohíba que los pagos a sus empleados se realicen de esta forma, por lo que no consideran que hayan incurrido en ninguna irregularidad.

El empleo que buscas
está a un clic
Las más leídas

Te recomendamos

Utilidad para la vida

Regístrate al newsletter

PROCESANDO TU SOLICITUD