Con esta decisión, la revista se suma a los medios de comunicación que en los últimos años ha hecho recortes en su redacción.
Las cosas no van bien para el periodismo y eso puede saberse a ojos cerrados con los despidos masivos que los medios del mundo entero, incluido los de Colombia, vienen haciendo desde mediados del 2018.
En esta oportunidad, el turno fue para la icónica reviste TIME, que desde 1923 se publica semanalmente en Estados Unidos y que ha construido, durante todo este tiempo, una reputación y un prestigio que le otorgaron un sitio entre las publicaciones más importantes e influyentes de todo el planeta.
Así lo dio a conocer este martes el sindicato de la redacción, ya que el 15% del personal despedido hacía parte de sus filas.
Ese 15% equivale a 30 empleados de diferentes departamentos, incluida la división editorial, de tecnología, de ventas y de estudios, aunque la mayoría hacían parte de TIME for kids, “una publicación de noticias para niños en edad escolar”, dijo el sindicato.
Por su lado, según CNN, la revista envió un memorando al resto del personal, en el que explicaban que la decisión no fue tomada a la ligera y que fue más bien una estrategia para estructurar la empresa en cuanto a la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo.
“Hemos trabajado para gestionar agresivamente los gastos en otras áreas de nuestro negocio para minimizar el impacto de esta decisión en nuestros empleados”, escribió la directora ejecutiva de la revista, Jessica Sibley, en dicho memorando. “Todas estas acciones nos han acercado considerablemente a ser una empresa rentable, un logro que debemos alcanzar para aprovechar todo el potencial de TIME. Si bien no fue una decisión fácil de tomar, es el paso necesario que debemos dar para impulsar nuestro negocio y mejorar nuestra posición financiera como organización”.
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El sindicato inmediatamente respondió con un comunicado.
“TIME y otros propietarios de medios corporativos continúan socavando el trabajo editorial de calidad al tratar a su propia fuerza laboral como desechable”, dijo Susan DeCarava, presidenta de NewsGuild de Nueva York. “El público puede leer la diferencia entre una empresa de medios que invierte en periodistas y otra que invierte en remuneración de ejecutivos y consultores externos. Todos nosotros, lectores y trabajadores por igual, merecemos algo mejor”.
Por último, cabe mencionar que los despidos en TIME ocurrieron el mismo día en que Los Angeles Times recortó su personal de redacción en un 20%, y en que 400 empleados de la editorial Condé Nast comenzaron una huelga de 24 horas para protestar por los despidos masivos que hicieron en días recientes.
