La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales elimina este beneficio en Colombia.
A partir de julio de 2026, el Día de la Familia dejará de ser un derecho para los trabajadores formales en Colombia debido a la reducción progresiva de la jornada laboral, que llegará a 42 horas semanales.
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La Ley 1857 de 2017 estableció que los empleados colombianos tenían derecho a dos días al año para compartir con sus familias.
Esta normativa, promovida por el Departamento Administrativo de la Función Pública, buscaba fortalecer los lazos familiares al reconocer su importancia dentro de la sociedad.
Sin embargo, con la implementación de la Ley 2101 de 2021, que reduce la jornada laboral de manera gradual, este beneficio llegará a su fin en julio de 2026.
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Para 2025, la jornada semanal será de 44 horas, por lo que los trabajadores aún podrán disfrutar del Día de la Familia durante ese año.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el Día de la Familia no se puede acumular para el siguiente año ni compensar en dinero.
No obstante, en ciertos casos, si el empleador no lo otorga en el semestre correspondiente, podría garantizar su disfrute posteriormente, siempre que haya una razón válida para la omisión.
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Si una empresa incumple con este derecho, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo, que investigará si se ha respetado la normativa. En caso de que el empleador no haya otorgado los días y no justifique su omisión, podría enfrentar sanciones.
Hasta que el beneficio sea eliminado, los empleadores están obligados a garantizar que sus trabajadores disfruten del Día de la Familia.
Esto significa que pueden conceder ambos días en un mismo semestre o distribuirlos a lo largo del año, pero siempre asegurando que los empleados puedan hacer uso de este derecho.
Con la eliminación del Día de la Familia en 2026, las empresas deberán enfocarse en ajustar sus políticas laborales a la reducción de la jornada, mientras los trabajadores deberán aprovechar este beneficio antes de que desaparezca definitivamente.
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