La base es la misma de la pasada, pero habrá foco sobre tenderos, deportistas, periodistas y parejas del mismo sexo.
En una movida que no cayó muy bien en la oposición y los empresarios, el Gobierno radicó ayer la reforma laboral en la Cámara de Representantes, luego del fracaso del proyecto en la pasada legislatura. La base es casi la misma del texto anterior, pero esta vez se busca una cobertura extra para tenderos, deportistas, periodistas o parejas del mismo sexo.
Es así como entre los nuevos puntos del articulado se especifica que los micronegocios podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes, siendo prioridad los sectores de hotelería, restaurantes, bares, y agricultura.
Entre tanto, para parejas adoptantes del mismo sexo se estableció que definirán, por una sola vez, quién de ellos gozará de la licencia de paternidad y quién la de maternidad, en las mismas condiciones previstas para las familias hetero parentales adoptantes.
Por el lado de los periodistas, comunicadores sociales, personal de producción, audiovisual, radial y prensa escrita, se describe que la jornada laboral será la misma de los demás trabajadores, con la salvedad de aquellos que firmaron cláusulas de confianza y manejo.
A su vez, los deportistas profesionales y entrenadores que estén bajo subordinación de clubes profesionales, deberán ser vinculados mediante un contrato especial que podrá pactarse por temporadas y permitirá formas de terminación de mutuo acuerdo.
La jornada y las extras
Como se mencionó, la esencia del articulado sigue siendo la misma de la reforma presentada en el primer semestre. Así, la jornada nocturna sería de 7:00p.m. a 6:00a.m.; las horas extras laboradas no podrían ser mayores a dos al día; y la jornada laboral seguiría reduciéndose gradualmente hasta 42 a la semana en 2026.
A su vez, los recargos dominicales y festivos se pagarán al 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas, aunque también habrá gradualidad: en 2024 se retribuirían al 80%; en 2025 al 90%; y en 2026 al 100%.
Así mismo, el Gobierno buscará que el contrato a término indefinido sea priorizado en las empresas, aunque también habrá contratos a término fijo por hasta tres años, y por obra o labor. En ambos casos existirá derecho a vacaciones y prestaciones sociales.
Plataformas y migrantes
La reforma también confirma la creación de la figura de plataformas digitales de reparto, cuyos trabajadores pueden ser dependientes o independientes. A los primeros deben hacerles los aportes correspondientes a seguridad social, mientras que para los segundos la empresa reconocerá el 60% y ellos pondrán el 40%.
Se aclara, además, que el estatus migratorio no será impedimento para la exigencia de las garantías laborales y de seguridad social de las que gozan los nacionales.
Reacciones en contra
Conocida la radicación de la reforma laboral, las críticas no se hicieron esperar. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, dijo que el gremio no fue escuchado y el Gobierno se equivocó nuevamente debido a la falta de concertación.
Por su lado, Bruce Mac Master, presidente de la Andi, mostró su sorpresa de que la reforma se presentara sin antes haber tenido un debate en la Comisión Tripartita de Políticas Laborales, como había pedido la Andi, sin ser escuchada.
