Se conocieron los resultados del cuarto Informe Nacional de Empleo Inclusivo (Inei).
En Colombia, una persona mayor de 55 años y que además cuenta con una discapacidad tiene una probabilidad menor en 28,6 puntos porcentuales de conseguir un empleo formal, en comparación con una persona menor de 55 años sin discapacidad.
Así lo advierte el más reciente Informe Nacional de Empleo Inclusivo (Inei), que este año hace un análisis profundo de cómo la presencia simultánea de dos o más características distintivas en una persona puede aumentar las barreras que enfrenta en su trayectoria educativa y laboral, especialmente para conseguir un empleo formal y culminar la educación superior.
Otra novedad en esta edición es que, además de presentar nuevos casos de éxito y datos estadísticos que actualizan el estado de la educación media, la educación posmedia, la intermediación laboral y el empleo en Colombia, también se profundiza en el análisis de cuatro temáticas prioritarias en este momento para el país: recuperar los aprendizajes en la educación media, mejorar la pertinencia de la educación posmedia, hacer más inclusiva la intermediación laboral y fortalecer la diversidad, equidad e inclusión en las empresas.
En ese sentido, el Inei hizo una revisión pionera en el país que destaca cómo la presencia simultánea de factores relacionados con el sexo, la edad, la pertenencia étnica, el ser migrante, tener alguna discapacidad, ser mayor de 55 años, tener una identidad LGBT o residir en la ruralidad, amplifican las inequidades que enfrentan las personas en su camino hacia el empleo.
Todas las combinaciones de características poblacionales medidas en el informe arrojaron un impacto negativo en la probabilidad de acceder a un empleo formal. Por ejemplo, los jóvenes migrantes tienen una probabilidad menor de emplearse, en comparación con una persona mayor de 28 años y que no es migrante.
Los impactos negativos que se presentan al momento de acceder al mercado laboral, en la mayoría de los cruces o intersecciones poblacionales analizadas en el informe, son el resultado de la acumulación de barreras que empiezan desde la educación escolar.
“Colombia tiene un gran potencial para construir una sociedad más equitativa e incluyente, donde la diversidad sea un asunto de competitividad y se articulen esfuerzos para lograr los propósitos comunes en materia de productividad y bienestar. Comprender la complejidad de nuestras poblaciones es una fuente de oportunidades enorme para la gestión empresarial en el país”, indicó Catalina Martínez, directora de la Fundación Andi.
Respecto a la intermediación laboral, el análisis mostró que los jóvenes rurales en el país tienen una probabilidad menor de conseguir trabajo a través de bolsas de empleo o cajas de compensación familiar, entre otros canales formales (frente a una persona mayor de 28 años que resida en zona urbana).
Por su parte, las mujeres mayores de 55 años tienen una probabilidad menor de lograr un empleo por medio de estos mecanismos (en contraste, con hombres menores de 55 años).
Las mujeres rurales también enfrentan un escenario desafiante, pues tienen una menor probabilidad de culminar sus estudios de educación superior (con respecto a hombres que residen en una ciudad); entre los retos que enfrentan estas mujeres, se encuentra la ubicación geográfica de las instituciones de educación y formación posmedia, pues se concentran en zonas urbanas.
“Para un acceso exitoso al mercado laboral, debemos garantizar primero una educación escolar de calidad; culminar satisfactoriamente la educación media es el primer paso de la movilidad social. Nuestro deber como ecosistema es comprender cada vez mejor las barreras que enfrentan las diferentes poblaciones, para trabajar articuladamente en los cambios que potenciarán su talento y productividad”, comentó Daniel Uribe, director de la Fundación Corona.
El informe se conoce en momentos en los que el Congreso tiene en su agenda un proyecto de reforma laboral, por lo que el presidente de la Andi, Bruce Mac Master, mencionó que es necesario tomar las decisiones correctas y hacer las cosas bien.
La gran preocupación de la reforma laboral no es que se ratifiquen los derechos de los trabajadores, sino que la reforma no tiene en cuenta tres temas claves: no reduce el desempleo ni la informalidad y no se encarga de aumentar la productividad. “La reforma, como está pintada, impacta el tránsito hacia la formalidad”, señaló el dirigente.
✅Hoy se presentó el Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI): construyendo nuevos diálogos para la inclusión laboral.
— ANDI (@ANDI_Colombia) February 28, 2024
🇨🇴Por primera vez, mide cómo se agudizan las barreras de empleo cuando convergen dos o más características poblacionales.
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