x

Pico y Placa Medellín

viernes

0 y 6 

0 y 6

Pico y Placa Medellín

jueves

1 y 7 

1 y 7

Pico y Placa Medellín

miercoles

5 y 9 

5 y 9

Pico y Placa Medellín

martes

2 y 8  

2 y 8

Pico y Placa Medellín

domingo

no

no

Pico y Placa Medellín

sabado

no

no

Pico y Placa Medellín

lunes

3 y 4  

3 y 4

language COL arrow_drop_down

Así quedará la prima de servicios para las personas que ganen un salario mínimo en 2025

La prima se paga dos veces en el año, en junio y en diciembre de cada año, y esta equivale a 50% del salario más auxilio de transporte.

  • La prima de navidad equivale a un salario mensual correspondiente al cargo que el trabajador desempeña al 30 de noviembre. Foto: EL COLOMBIANO
    La prima de navidad equivale a un salario mensual correspondiente al cargo que el trabajador desempeña al 30 de noviembre. Foto: EL COLOMBIANO
26 de diciembre de 2024
bookmark

Luego de varias discusiones sobre cuánto sería el aumento que habría en el salario mínimo, no se llegó a ningún acuerdo, por lo que finalmente el Gobierno Nacional fue el que tuvo que hacer el aumento por decreto. En la tarde del 24 de diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció que el incremento sería de 9,54%, es decir, un aumento de $123.500.

De esta manera, el salario mínimo para 2025 quedó en $1.423.500, y con el subsidio de transporte pasó a ser de $1.623.500.

Puede leer: Los pros y contra del aumento de 9,5% que tendrá el salario mínimo en 2025

Ahora, ¿en cuánto quedará la prima de servicios en 2025 con este aumento? La prima se paga dos veces en el año, esto es en junio y en diciembre de cada año. Y esta equivale a 50% del salario más auxilio de transporte. El valor de esta, para las personas que ganan un salario mínimo el año entrante, será de $811.750.

¿Cómo se calcula esta prima?

La prima de navidad equivale a un salario mensual correspondiente al cargo que el trabajador desempeña al 30 de noviembre. Este, según el Ministerio de Trabajo, se calcula basado en los gastos de representación, la prima técnica (cuando sea factor de salario), los auxilios de alimentación y de transporte, la prima de servicios y la de vacaciones, la bonificación por servicios prestados.

Según la entidad, la ecuación para calcular el valor es el salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360. En caso de que el empleado haya trabajado menos días, el procedimiento debe hacerse con el número de jornadas completadas.

Siga leyendo: ¿Empresas deben pagar el 24 y 31 de diciembre como día festivo? Esto dice la ley

El empleo que buscas
está a un clic
Las más leídas

Te recomendamos

Utilidad para la vida

Regístrate al newsletter

PROCESANDO TU SOLICITUD