En Colombia, la prima de diciembre es un alivio financiero clave. Descubre cómo calcularla y qué hacer si no se la pagan.
Se acerca diciembre y con él, uno de los pagos más esperados por los trabajadores en Colombia: la prima de servicios. Este beneficio, obligatorio por ley, equivale a un mes de salario proporcional al tiempo trabajado durante el segundo semestre del año.
Aquí le explicamos cómo calcularla y qué pasos seguir si no la recibe a tiempo.
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Es un pago adicional que los empleadores deben realizar a sus empleados, como lo establece el artículo 32 del Decreto 1045 de 1978. Su objetivo principal es reconocer el esfuerzo laboral y aliviar las finanzas familiares en la temporada navideña.
Para el segundo semestre del año, la prima de diciembre debe ser depositada a más tardar el 20 de diciembre. Si el pago no se realiza en este plazo, el empleado tiene derecho a reclamar ante el Ministerio de Trabajo, que asegura la correcta aplicación de este beneficio.
El cálculo de la prima se basa en dos factores: los días trabajados y el salario diario del empleado. La fórmula es sencilla:
Prima = (salario base × días trabajados) ÷ 360
Por ejemplo, si un trabajador devenga $2.000.000 mensuales y laboró los 180 días del segundo semestre, la prima sería:
Salario base por días trabajados: $2.000.000 × 180 = $360.000.000
División entre 360: $360.000.000 ÷ 360 = $1.000.000
Si no se trabajó el semestre completo, se ajusta según los días efectivamente laborados.
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Para millones de familias colombianas, la prima representa un respiro económico. En muchos hogares, este ingreso adicional se destina a cubrir gastos navideños, pagar deudas acumuladas o incluso ahorrar para imprevistos.
Además, la expectativa de este pago impulsa a muchos trabajadores a consultar en línea o en sus empresas el monto exacto que recibirán, garantizando una mejor planificación financiera para cerrar el año.
Recuerde que, si no recibe este pago en el plazo establecido, puede acudir al Ministerio de Trabajo. La prima es un derecho y, como tal, debe respetarse.
