Los ojos están puestos sobre la negociación del salario mínimo de los colombianos para 2025. Por un lado, está el argumento de las centrales obreras, que piden un incremento del 12%, mientras los empresarios consideran que “el palo no está para cucharas”, pues argumentan enfrentar altos costos en tiempos difíciles.
Si bien los gremios acordaron no brindar una cifra en concreto, la Asociación Colombiana de las micro, pequeñas y medianas empresas (Acopi) se distanció de esa propuesta y reveló una aspiración de manera individual. Ese gremio puso sobre la mesa un 5,2%.
Por otro lado, está la apuesta de las centrales obreras, que fue mucho más alta de lo esperado. Anunciaron que esperan un 12%. Eso indica que el próximo mínimo oscilará entre $67.600 (propuesta Acopi) y $156.000 (sindicatos), sin incluir el auxilio de transporte.
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Teniendo esas cifras como base, un cálculo del Observatorio Fiscal explicó que un trabajador que devenga un salario mínimo en Colombia le cuesta a las empresas mucho más de 1,3 millones (salario base); el costo mensual es de $2,18 millones.
Eso teniendo en cuenta todas las prestaciones sociales, auxilio de transporte, la dotación y los aportes a entidades como el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que por empleado es de $39.000 mensuales (3%), y al Sena son $26.000 (2%).
¿Cuánto costaría un empleado con el aumento de los empresarios?
En ese orden, si el salario mínimo sube 5,2% ($67.600), entonces el salario base pasaría de $1,3 millones a $1,36 millones (sin auxilio de transporte).
En consecuencia, subirían los demás costos laborales mensuales. Solo por mencionar algunos: la salud subiría $6.246, el aporte de pensión $8.112, y el aporte a la caja de compensación $2.700. Además, el costo para completar la prima de servicios requeriría hacer un ahorro mensual de $121.000.
En definitiva, si en estas semanas se consolida un incremento del 5,2%, el costo completo de un trabajador que se gana el mínimo pasará a costar $2,3 millones cada mes, que equivale a $114.398 más frente al salario de este año.
¿Cuánto costaría un empleado con el aumento que quieren los sindicatos?
Con el incremento que proponen los sindicatos, un trabajador significaría un costo final de $2,46 millones, lo que es un alza de $273.177. Contratar un empleado de esa característica por un año completo le saldría $3,27 millones más caro a las empresas. Solo el ahorro de la prima registraría un gasto al mes de $128.168, ya que se incrementaría $6.335.
La queja de las compañías obedece a que vienen de un periodo de desaceleración. Apenas se comienza a recuperar el crecimiento de la economía y moderar la inflación, que había golpeado el consumo de los hogares y los costos de materias primas.
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Y es que los analistas señalan que subir el salario mínimo por encima de la inflación anual, que se estima que se ubique en 5,1% para Colombia, no es bueno. Esto puede parecer beneficioso a corto plazo, pero trae consecuencias negativas: aumentos significativos para los costos de las compañías, lo que podría resultar en un recorte de personal y, por ende, aumento del desempleo o la informalidad laboral.
Otra advertencia recae en que un incremento salarial por encima de lo debido genera mayor inflación, lo que, de forma paradójica, consume el aumento del sueldo y afecta la competitividad de las empresas en el mercado.
Por esa razón, centros de pensamiento como la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) sugieren que el salario mínimo no debería subir más del 6%, ya que no hay una justificación basada en argumentos económicos para hacerlo.
Conforme a la sugerencia de Anif, un trabajador con el mínimo quedaría costando $2,32 millones mensuales. Lo cierto es que por ahora todavía empresarios y centrales obreras tienen tiempo para negociar. En caso de no lograr concertar la decisión, el presidente Gustavo Petro decretará el incremento antes del 30 de diciembre.
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