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¿Qué pasa dentro de Colpensiones que sus sindicatos se sentaron de nuevo a negociar para no ir a huelga?

Colpensiones y sus cinco sindicatos han reiniciado las negociaciones para resolver las huelgas actuales y llegar a un acuerdo antes del 21 de junio.

  • Jaime Dussán, presidente de Colpensiones. FOTO: Colprensa.
    Jaime Dussán, presidente de Colpensiones. FOTO: Colprensa.
21 de junio de 2024
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La Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) y las organizaciones sindicales de la entidad Sintracolpen, Sintrasecfin, Stcc, Colpeunidos y Asincolp acordaron este miércoles sentarse de nuevo en la mesa de negociación y avanzar hacia la firma de una nueva convención, la cual se espera firmar el este viernes 21 de junio de 2024.

Esto lo confirmó Colpensiones en un comunicado reciente, en el que anunció que retomó las negociaciones con los cinco sindicatos que representan a sus trabajadores. Este esfuerzo conjunto busca poner fin a las huelgas que afectan a la entidad y llegar a un acuerdo sobre la convención colectiva.

Lea también: ‘Nadie da un peso por Colpensiones’: expertos advierten que no está preparada para el nuevo sistema pensional

El presidente de Colpensiones, Jaime Dussán Calderón, recibió el respaldo de la junta directiva para negociar salarios y beneficios, una medida que se espera acelere el proceso.

Por su parte, los sindicatos involucrados, como Sintracolpen, Sintrasecfin, Stccc, Colpeunidos y Asincolp, han mostrado buena voluntad al suspender las protestas y unirse a las mesas de diálogo.

La administración de Colpensiones y los sindicatos tienen como objetivo alcanzar un consenso esta semana, mejorando así las condiciones laborales de los empleados, señaló el pronunciamiento de Colpensiones.

Colpensiones ve positivo que el sindicato Sintracolpen haya suspendido su movilización en las instalaciones de la sede central e integrado a la mesa de negociación con las demás organizaciones sindicales”.

E insistió en que la negociación es crucial en el contexto de la reforma pensional, que exige una mayor preparación y recursos para manejar un aumento significativo en la carga de trabajo.

Los sindicatos han señalado problemas críticos que deben ser resueltos para que Colpensiones esté preparada para la reforma, incluyendo deficiencias tecnológicas, la necesidad de duplicar el personal y mejorar los procesos de selección y formación de empleados.

Lea también: “Creo que Colpensiones no estará lista en un año para ejecutar la reforma”: expresidente de Colpensiones

Se necesita duplicar su personal para atender a los 17 millones de ahorradores adicionales que se incorporarían a esta parte del sistema, situación que se agrava si se tiene en cuenta que los procesos de selección allí son deficientes, con nuevos empleados que carecen del conocimiento necesario y en un entorno de despidos injustificados”, alertaron los sindicatos.

Además, han pedido inversiones en tecnología y eficiencia en el gasto, destacando que el teletrabajo podría ahorrar millones a la entidad.

Siga leyendo: Para proteger la información, mejor saque copia de la historia laboral antes de pasar a Colpensiones: Asofondos

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