Las entrevistas laborales son más que espacios para responder preguntas, deben ser momentos para generar conexión e interacción entre las aspiraciones de un candidato por conseguir ese empleo anhelado y el reclutador por contratar a la persona ideal. Por ende, hay estrategias que le pueden ayudar a tener esa sinergia.
Anamar Torrealba, creadora de contenido de empleabilidad y experta en marca personal, compartió a través de su cuenta de LinkedIn una estrategia que le puede ayudar a mejorar su desempeño en las entrevistas.
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¿Cuál es la estrategia para generar conexión en una entrevista laboral?
“Como Chief of Staff, he participado en numerosos procesos de entrevistas, tanto como candidata como parte del equipo evaluador, y algo que siempre marca la diferencia es la capacidad de contar historias con propósito”, dijo la experta.
Y es que está claro que para destacar en un proceso de selección, no basta con enumerar logros o habilidades. Según Anamar Torrealba, el storytelling marca la diferencia: “Esta estrategia no solo capta la atención, sino que también permite mostrar el ‘cómo’ detrás del ‘qué’: cómo resolviste un reto, lideraste un proyecto complejo o generaste impacto en tu equipo. Eso es lo que realmente conecta”.
Contar una historia bien estructurada permite, además, mostrar aspectos que suelen pasar desapercibidos en una hoja de vida tradicional. “Una historia bien contada muestra tus habilidades blandas en acción, transmite tu capacidad de análisis, liderazgo y adaptación, y, sobre todo, te hace memorable entre muchos perfiles,” explicó Torrealba.
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De otro lado, desde la perspectiva de José David Contreras Barrios, mentor y coach, el storytelling es aún más potente cuando se utiliza para responder preguntas típicas de entrevista, como: “Cuéntame sobre un desafío que enfrentaste y cómo lo resolviste”.
Frente a esta situación, muchos candidatos optan por respuestas técnicas o genéricas que no logran generar conexión. “No es lo mismo decir ‘soy bueno resolviendo problemas’ que demostrarlo con una historia,” afirmó el mentor.
Por ende, su recomendación es utilizar la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado), que ayuda a organizar ideas y a transmitir de forma clara cómo se actuó ante un desafío real.
Consejos para las entrevistas de trabajo
Su consejo para quienes se preparan para entrevistas o están ajustando su presentación profesional es claro:
1. Escoge una experiencia clave que represente tus fortalezas.
2. Usa la estructura Situación – Tarea – Acción – Resultado para ordenar tu relato.
3. Cierra compartiendo lo que aprendió y cómo eso se conecta con el rol que se está buscando.
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