En Colombia, el camino hacia la equidad de género en el trabajo sigue cada vez más presentando grandes desafíos, como por ejemplo el fenómeno conocido como las “escaleras rotas”, que hace referencia a los obstáculos invisibles que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, especialmente después de pausas laborales por razones de cuidado familiar.
Y es que, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 47 % de las mujeres en América Latina abandona el mercado laboral para asumir el cuidado de sus familias. Circunstancia que además de interrumpir sus carreras, impacta directamente en sus ingresos y posibilidades de ascenso.
Por cada año fuera del mercado laboral, una mujer pierde en promedio un 7 % de su aspiración salarial, según cifras del Banco Mundial, una penalización que no afecta de la misma manera a los hombres.
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Factores que causa el fenómeno de las escaleras rotas
Uno de los factores que refuerzan las “escaleras rotas” es un dato que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) reveló: las mujeres con hijos ganan hasta un 20 % menos que aquellas sin hijos, mientras que los hombres no experimentan esta reducción salarial.
Esta brecha impacta directo en los ingresos y las oportunidades de crecimiento dentro de las empresas.
Pablo de Sargaminaga, experto en reclutamiento de la consultora T-Mapp, advierte: “Las empresas están perdiendo talento clave. Sin políticas flexibles o permisos de paternidad equitativos, seguiremos desaprovechando el potencial de miles de profesionales”.
Dificultades para reincorporarse al trabajo
Reintegrarse al mercado laboral después de una pausa puede ser una tarea cuesta arriba. El Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial confirma que persisten sesgos de género: muchas empresas consideran que las mujeres que retornan a la vida laboral están menos comprometidas, lo que reduce sus oportunidades de ser contratadas o promovidas.
Además, la falta de acceso a programas de capacitación perpetúa la desigualdad, creando un círculo vicioso.
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¿Qué soluciones plantean en Colombia?
Para abordar esta problemática, el gobierno colombiano implementó el Sistema Nacional de Cuidado, un programa que busca redistribuir las labores domésticas y reconocerlas como un derecho fundamental. Sin embargo, aún se requieren medidas más audaces.
Los expertos coinciden en que es necesario avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, ampliar los permisos de paternidad y fomentar programas de reinserción laboral con enfoque de género.
Según la OIT, cerrar la brecha de género podría aumentar el PIB colombiano en hasta $ 12 billones en la próxima década. Como destaca Pablo de Sargaminaga, “la equidad no es un gasto, es una inversión. Cuando las mujeres avanzan, el país crece”.
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