Las razones por las que algunas entrevistas de trabajo no terminan en una oferta pueden variar de acuerdo al caso.
Lo que hay que tener en cuenta es que, a veces, el problema no está en su experiencia o habilidades, sino en pequeños detalles que pueden irritar a los reclutadores.
Según Nicolás Blondel, director general de S-Peak y quien es muy activo publicando contenidos sobre empleabilidad en LinkedIn, “hay comportamientos comunes que pueden hacer que pierdas puntos frente a un seleccionador”.
No obstante, las razones pueden variar desde llegar sin preparación p hasta interrumpir al entrevistador, estos errores pueden costarle el puesto. Le contamos cuáles son y cómo evitarlos para que tu próxima entrevista sea un éxito.
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Errores que no perdonan los reclutadores
1. La impuntualidad es el peor error de todos
Según un estudio reciente de Ringover, plataforma empresarial de comunicaciones, que consultó a más de 1.200 profesionales de recursos humanos, la impuntualidad es el principal desacierto en las entrevistas de trabajo. Llegar tarde no solo demuestra falta de respeto, sino también poca seriedad y organización.
2. Llegar sin preparación refleja falta de interés
Uno de los comportamientos que más irrita a los reclutadores es que los candidatos lleguen sin conocimiento básico sobre la empresa o el puesto. Esto sugiere falta de interés o compromiso.
3. Comunicación no verbal descuidada
4. No hacer preguntas: falta de curiosidad
No hacer preguntas durante la entrevista puede interpretarse como falta de curiosidad o motivación hacia el rol o la organización. Los reclutadores esperan que demuestres interés genuino.
Preguntas que puede hacer
- ¿Cómo es un día típico en este puesto?
- ¿Cuáles son los principales desafíos del equipo?
- ¿Qué expectativas tienen para este rol en los primeros seis meses?
Sonar demasiado “mecánico” o repetir respuestas memorizadas puede hacerte parecer poco auténtico. Los reclutadores buscan candidatos que sean sinceros y originales.
6. Interrupciones constantes
7. Desconocimiento de tu propia trayectoria
No poder explicar con claridad tus logros o justificar los cambios de trabajo puede generar dudas sobre tu estabilidad y seriedad. Los reclutadores quieren entender cómo has crecido profesionalmente.
