Los reclutadores más disruptivos expresan que la entrevista laboral es un camino de doble vía. Cuando un candidato asiste a esta, es común que el enfoque esté en demostrar habilidades y experiencia para convencer a la empresa. Pero es igual de importante que el postulante se tome ese espacio para evaluar si el puesto y la organización son los adecuados él.
Según Bertha Zúñiga, coach de empleo, “cuando buscamos trabajo, solemos enfocarnos en demostrar lo que podemos aportar a una empresa. Pero, ¿qué pasa con el hecho de que también debemos escoger el lugar adecuado para nosotros?”.
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La importancia de evaluar a su futuro jefe en una entrevista de trabajo
Uno de los factores más determinantes para la satisfacción y el éxito en un empleo es la relación con el jefe directo. De acuerdo con un estudio de la consultora DD, el 57 % de los empleados renuncian debido a problemas con sus jefes.
Por eso, es vital identificar, desde el proceso de selección, si el líder del equipo es alguien con quien se podría trabajar de manera efectiva y saludable.
Preguntas para hacerle a su posible jefe
Según Bertha, estas son las preguntas generales para conocer la cultura del equipo:
1- ¿Cómo describiría al equipo con el que trabajaré?
2- ¿Quién es el colaborador con mayor antigüedad y qué lo ha hecho quedarse en la empresa?
3- ¿Cómo se celebran los logros dentro del equipo?
4- ¿Cuáles son sus expectativas para este rol en los primeros seis meses?
5- ¿Qué significa la flexibilidad laboral en esta empresa?
Ya si entran en confianza y el tiempo lo permite, se recomienda poder ahondar en otro tipo de cuestionamientos más profundos.
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Preguntas más profundas y necesarias:
- ¿Qué es lo que más le molesta en el trabajo y cómo lo maneja?
- ¿Cuál es el horario real de trabajo y cómo se manejan los días de alta carga laboral?
- Si necesitara asistir a una cita médica, ¿cómo se gestiona el permiso?
- ¿Cómo describiría la semana de trabajo más intensa y cómo maneja la presión en el - equipo?
- Si tuviera un evento familiar importante, ¿cómo podría organizarse para asistir sin afectar sus responsabilidades?
- ¿El trabajo se mide por cumplimiento de objetivos o por horas trabajadas?
- ¿Por qué es importante hacer estas preguntas?
Aunque esto es una recomendación de preguntas, tampoco es preciso que un candidato llegue con un cuestionario completo para realizarlo a su reclutador, sino realizarlo de manera genuina y natural.
Pues, la entrevista es una oportunidad para recopilar información valiosa sobre la cultura organizacional, el estilo de liderazgo y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Y como lo dice Zúñiga “esta es solo es una oportunidad para que lo evalúen, sino también para que usted vea si la empresa, su cultura y su equipo son lo que necesita para su bienestar, su familia y salud mental”.
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Claves para interpretar las respuestas
Las respuestas del entrevistador pueden dar pistas sobre el ambiente laboral. Si evita responder preguntas sobre horarios o carga de trabajo, podría ser una señal de que hay poca claridad o transparencia en la gestión del tiempo.
Del mismo modo, si no puede explicar cómo celebra el éxito del equipo, es posible que el reconocimiento laboral no sea una prioridad en la organización.
