En ese sentido, la Sala Disciplinaria Ordinaria de Juzgamiento confirmó que la experiencia del postulado no alcanzaba el grado de sobresaliente para la compensación de requisitos.
Por esa razón, a juicio del Ministerio Público, ambos funcionarios estaban obligados a recomendar no avalar su hoja de vida o, en su defecto, motivar razonadamente la decisión para considerarlo apto para ocupar el cargo. Pero esto no sucedió.
“En ninguna disciplina, ocupación, arte u oficio y que tampoco podía ser catalogado como líder juvenil o estudiantil porque en su corta trayectoria carecía de reconocimiento o distinción”, explicó el ente de control en un comunicado.
Para la Sala Disciplinaria Ordinaria de Juzgamiento este actuar del exfuncionario y funcionario vulneró los principios de moralidad e igualdad e incurrieron en una falta disciplinaria, que calificó como grave cometida a título de dolo.
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