La cifra oficial del Banco Agrario entre 2013 y 2023 habla de 2.702 trabajadores oficiales que han sido desvinculados de la entidad porque les aplican una figura laboral legal llamada plazo presuntivo, que permite que los contratos a término indefinido en el sector público puedan terminarse en seis meses. En 2022, el número de despidos fue de 154 y en 2023, de 290. La cifra de 2024 está en veremos. En esos años, Guillermo Cohen y Lizeth Rojas fueron los rostros de esta problemática que desde agosto de 2024 tiene a la Unión Sindical de Empleados Financieros de Colombia (USEF), el sindicato del Banco Agrario, en una tensa y deteriorada relación con el Ministerio del Trabajo.
Lizeth, de 29 años, lleva casi un mes desempleada, pues desde el 27 de febrero pasado le llegó una comunicación del banco diciéndole que tenía que hacer el retiro de su cargo, apelando al plazo presuntivo. Petición que no pudo hacer porque se encontraba incapacitada luego de sufrir un accidente de tránsito en su moto mientras desarrollaba actividades laborales. Es decir, la emergencia fue atendida por la aseguradora de riesgos laborales (ARL).
Con esa situación, Lizeth asegura que el 28 de febrero fue cesada de su empleo, en el que llevaba dos años y medio como asesora en microfinanzas de la oficina de La Jagua de Ibirico (Cesar), aun con la incapacidad de 30 días que le dieron y con el fuero de estabilidad que tenía por un caso de presunto acoso laboral que había presentado, en septiembre de 2024, ante el comité de convivencia de la entidad. “La decisión de despedirme me afectó mucho, pues soy madre cabeza de hogar con mi hijo de 13 años. Se están vulnerando derechos y no tuvieron en cuenta que yo cumplía con mis metas. Aún estoy incapacitada”, le dijo Lizeth a EL COLOMBIANO.
Desde Barranquilla, Guillermo Cohen expresa que lo sacaron del banco echando mano del plazo presuntivo el pasado 14 de marzo, cuando estaba incapacitado y hospitalizado por un problema en las vías urinarias que lo tenían hasta orinando sangre. Cohen —casado, de 33 años y quien llevaba seis años como director de oficina en Santo Tomás (Atlántico)— expresa que después de una incapacidad de dos meses a finales del año pasado, tenía programada para el 23 de febrero una cirugía por la misma dolencia y que se le juntaba con sus vacaciones, que iniciaron el 21 de ese mes.
“Se me unen las dos cosas y tenía que retornar el 1 de abril. El 14 marzo me empecé a sentir mal, estaba botando sangre, me fui a urgencias y me incapacitaron otra vez. Ese día me llamaron y me escribieron por WhatsApp que me despedían”, contó a este diario.
¿Una masacre laboral?
Los de Lizeth y Guillermo son de los casos más fresquitos de esta problemática, que es de conocimiento de las directivas del Banco Agrario —en cabeza de su presidente Hernando Chica Zuccardi— y de los ministerios del Trabajo y de Hacienda, con quienes la USEF ha tenido al menos cuatro reuniones en los últimos seis meses al respecto.
La presidenta del sindicato, Olaris Molina, le explicó a EL COLOMBIANO que desde finales de 2023 están alertando una “masacre laboral” en el Banco Agrario mediante el uso del plazo presuntivo y que las personas que salen son remplazadas de inmediato, pues hay “un manejo interesado en otro lado y un trampolín político, que en 21 años que llevo acá nunca lo había visto tan descarado como ahora”.
Desde entonces, han intentado negociar con las directivas para que retiren esa cláusula del reglamento interno de trabajo: algo que la ley laboral permite y que han hecho otras entidades del Grupo Bicentenario (al que pertenece el banco), como el Fondo Nacional del Ahorro.
Incluso, señala que estuvieron dispuestos a renunciar a todo el último pliego de peticiones que hicieron ante las directivas y que solo accedieran a retirar la cláusula presuntiva con la que fueron despedidos 600 trabajadores solo en el segundo semestre de 2024. Esta cifra, supera por lejos la de los despidos anuales bajo esa figura de últimos diez años: tiempo en el que la cifra más alta fue la de 2019 con 388 despidos.
Sin embargo, esos 600 despidos de la segunda mitad del año pasado no fueron suministrados al sindicato y sus asesores legales en un derecho de petición que respondieron en agosto sobre los trabajadores desvinculados, luego de una orden judicial del Tribunal Administrativo de Cundinamarca. Esa cifra corresponde a información interna y oficial a la que el sindicato tuvo acceso y que han expuesto ante los representantes y abogados del MinTrabajo. De hecho, un análisis de datos realizado por los asesores de la USEF, Sara Jaramillo y Germán Arenas, con respuestas de derechos de petición muestra que entre 2013 y 2023 ha sido responsable del 88% de las desvinculaciones por plazo presuntivo en todas las entidades del Grupo Bicentenario (que está conformado, entre otras, por Findeter, Fiduprevisora y Fondo Nacional de Garantías).
Ese análisis mostró que si bien el 80% de las organizaciones aplican el plazo presuntivo, el Banco Agrario es quien más trabajadores desvinculados ha tenido, con 2.702; seguido por Enterritorio, con 194; por La Previsora S.A., con 90, y por Fiduagraria, con 80. Así mismo, evidencia que fue la única entidad que desvinculó trabajadores bajo el fuero sindical, con 17 casos. Y, al tiempo, fue la que más demandas de reintegro recibió en ese periodo de tiempo, con 137 demandas. Muy por encima de las siete de La Previsora y las cinco de Fiduagraria.
Olaris Molina dijo que han identificado que la entidad le han dicho a algunos trabajadores que es mejor que presenten carta de renuncia y no ser despedidos para que no pierdan los beneficios en el pago de los créditos o libranzas, como la rebaja en las tasas de interés. “Así al trabajador no le queda otra sino presentar la carta y lo hace el banco para manejar las cifras de despidos y renunciar”, denuncia.
¿El Gobierno no les para bolas?
Lo paradójico de esta situación es la actitud que la USEF dice que ha tenido el Gobierno Nacional con sus preocupaciones sobre estos despidos. “Un gobierno que promueve la estabilidad laboral tiene bajo su mando una entidad que le aporta resultados, pero aquí se vive una inestabilidad laboral grande, que afecta a muchas personas que se van sin un peso porque no hay liquidación”, dice Molina.
Desde agosto pasado el sindicato se ha entendido con el MinTrabajo, pues, señala su presidenta, no han sido escuchados por el presidente Chica. No obstante, esa relación se ha deteriorado al punto de que el trato con los abogados del ministerio sea hostil (como quedó registrado en un video previo a una reunión) y que hayan demandado la elección de Molina como cabeza de la USEF.
Y es que no deja de ser contradictorio que el Gobierno que se ha declarado del “pueblo trabajador”, que reivindica los derechos sindicales y que le ha demandado al sector privado una estabilidad laboral con dos intentos de reforma laboral, esté dándole la espalda a una situación que, como los muestran las cifras, está afectando la tranquilidad de cientos de trabajadores del sector público. “Las directivas están con una doble agenda respecto al proyecto político del Gobierno. Esto ha sido una masacre laboral”, expresa Olaris Molina. De esto último daría cuenta la respuesta del exministro de Hacienda, Diego Guevara (el Grupo Bicentenario está vinculado a ese ministerio), a un integrante del sindicato en febrero, en la que le dijo que el tema “tiene unos temas muy complejos políticos de fondo”, como lo muestra una conversación por WhatsApp que conoció EL COLOMBIANO.
En respuesta a un cuestionario que envió este diario al Banco Agrario sobre esta situación, la entidad respondió que “la rotación de personal por la aplicación de la cláusula presuntiva representa el 0,4 % mensual y 4,7 % anual”, que tiene una “buena relación con las organizaciones sindicales y el respeto por el derecho a los trabajadores” y que la “selección de trabajadores” se hace “de manera transparente”.
Cuestionario al Banco Agrario
1. ¿El Banco Agrario tiene intenciones de avanzar en las negociaciones con la USEF para no aplicar la cláusula presuntiva con los trabajadores?
R/ El Banco Agrario Agrario trabaja de manera continua por el bienestar de sus colaboradores, abordando las diversas problemáticas internas y considerando la información obtenida, a través de la relación cordial con las tres organizaciones sindicales coexistentes, con las cuales se han llevado a cabo reuniones periódicas en las que la entidad ha revisado el pliego de peticiones.
En primer lugar, vale la pena mencionar que la rotación de personal en el Banco Agrario por la aplicación de la cláusula presuntiva representa el 0,4% mensual y 4,7% anual; mientras que la rotación total de la entidad es la más baja del sector financiero, ubicándose en 7,8% anual.
Los esfuerzos del Banco Agrario por avanzar en las negociaciones con USEF y los otros dos sindicatos se reflejan en los siguientes resultados:
- Según la encuesta de ADECCO, el índice de satisfacción laboral en el Banco Agrario es del 83,7%, lo que pone en evidencia el compromiso de la entidad con sus colaboradores y un sentido de pertenencia de los mismos, superando la media del sector financiero, que se encuentra en un 80%.
- El Banco Agrario obtuvo el quinto puesto en el ranking de las mejores empresas para trabajar en Colombia, según el Gallup Exceptional Workplace Award 2024. Este reconocimiento resalta su cultura organizacional y el bienestar de más de 8.000 empleados, basado en una rigurosa evaluación que incluyó 1.5 millones de valoraciones de colaboradores a nivel nacional.
- El 13 de diciembre de 2024, el Banco recibió el reconocimiento Friendly Biz de la Cámara de Diversidad, subrayando su compromiso con un entorno inclusivo y libre de discriminación.
- En el último año, el 29% de las personas que comenzaron su trayectoria de manera temporal en el Banco lograron una vinculación a planta.
- En 2024, 371 colaboradores fueron ascendidos, un paso de gran importancia para ellos y sus familias.
- La rotación voluntaria de los colaboradores, en 2024, fue de un solo dígito: 7,5%.
- Gran parte del personal del Banco Agrario cuenta con más de 10 años de permanencia en la entidad. De hecho la presidenta de la organización sindical USEF.SI está vinculada hace más de 15 años.
2. ¿Cómo ha sido la relación de las directivas del Banco Agrario con el sindicato de trabajadores en los últimos tres años?
R/ Durante los últimos tres años, las directivas del Banco Agrario han atendido las solicitudes de los tres sindicatos conformados al interior de la entidad.
- En 2023 el Banco Agrario firmó, por primera vez, una convención colectiva con USEFI.SI, lo que demuestra la buena relación con las organizaciones sindicales y el respeto por el derecho a los trabajadores.
- En 2024 se suscribieron convenciones colectivas con las organizaciones sindicales SINTRABANAGRARIO y SINGEFIN, como resultado de los acuerdos alcanzados en sesiones previas.
- El pasado 6 de marzo, las directivas del Banco Agrario sostuvieron una reunión con SINGEFIN, en la que se definieron planes de acción concretos, orientados a mejorar las condiciones laborales y a contribuir al bienestar general de todos los colaboradores, lo cual ratifica el compromiso constante de la entidad por velar por la calidad de vida de sus trabajadores.
-Conforme a la ley, se están abordando las negociaciones con USEFI.SI para avanzar en la resolución de problemas, en beneficio de los colaboradores.
3. ¿Hay temas políticos presentes en la contratación de trabajadores en el Banco Agrario?
R/ No. El Banco Agrario realiza todos sus procesos de selección de trabajadores de manera transparente, analizando siempre las competencias, habilidades y perfil del candidato para asumir el cargo al cual se postula, con el fin de lograr siempre la calidad en la entidad, lo cual se refleja en la atención que se brinda a todos los colombianos. Otro dato importante es que el 45% de los empleados del banco, llevan entre 10 y 20 años. Crecer en nuestra entidad es una realidad.
Siga leyendo: Tras su salida en falso, Petro insiste en que lo hallado es insulina, aunque presentó acta de auditoría con error en las fechas
