¿Quiénes ganan más de $100 millones al mes en Colombia? Estos son los sectores mejores pagos, según estudio

Mientras miles de colombianos luchan por conseguir un empleo estable, hay un grupo selecto de profesionales que reciben salarios de hasta $ 160 millones mensuales. Se trata de altos ejecutivos en sectores como la banca, los seguros, las fintechs y la tecnología, donde la competencia por talento especializado ha elevado las cifras a niveles sin precedentes.

Así lo reveló la Guía Salarial 2025 de LHH Colombia, firma del Grupo Adecco, que entrevistó a más de 5.000 candidatos y encuestó a 500 empresas de distintas industrias para trazar un panorama actualizado del mercado laboral nacional.

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Cuáles son los sectores con los salarios más altos del país?

Según el informe, un presidente o CEO en el sector bancario puede ganar más de $ 120 millones de pesos mensuales, mientras que los vicepresidentes financieros, comerciales y de tecnología perciben entre $ 45 y $ 70 millones. En el sector asegurador, los gerentes generales de grandes compañías llegan a tener ingresos entre $ 110 y $ 160 millones.

El estudio también posicionó al consumo masivo y minorista entre los sectores mejores pagos. Un director ejecutivo en este campo puede recibir entre $ 93 y $120 millones mensuales.

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Fintech y tecnología, los talentos que se cotizan más alto

Con un crecimiento vertiginoso, las fintechs colombianas no se quedan atrás. Sus CEO pueden ganar más de $ 35 millones mensuales, y un Chief Technology Officer (CTO) en una empresa consolidada supera fácilmente los $ 25 millones.

La demanda también se ha disparado para profesionales en inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de software. Un gerente de ciberseguridad alcanza hasta $ 20 millones mensuales, mientras que arquitectos de software y datos sobrepasan los $ 19 millones.

¿Por qué se pagan estos salarios?

“Los sectores mejores pagos en Colombia tienen en común su enfoque en innovación, digitalización y resiliencia ante los cambios económicos”, explicó Andrés Alvarado, director ejecutivo de LHH Colombia.

Según el experto, industrias como la banca y los seguros están apostando por la automatización de procesos, mientras que las fintechs y tecnológicas buscan expertos en IA, blockchain y ciberseguridad para no perder competitividad.

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No hay suficiente talento calificado

A pesar de los altos sueldos, el desafío es otro: la escasez de profesionales con habilidades especializadas. Las empresas reconocen que encontrar talento en análisis de datos, machine learning o programación avanzada no es tarea fácil, y por eso han comenzado a invertir más en programas de formación interna y retención de empleados.

En parte, la escasez de talento genera que los pocos profesionales en estos campos tengan altos salarios.