La habilidad laboral que no debería resaltar en su hoja de vida
Su hoja de vida podría estar diciendo menos de lo que cree. Revise si está cometiendo este error y aprenda cómo corregirlo.
Aprendiz de deportes. Apasionado por el periodismo deportivo, amante del café colombiano.
Al escribir una hoja de vida, es común querer venderse de la mejor manera para conseguir el empleo que desea. Por ende, es común resaltar que se poseen habilidades como el liderazgo, el trabajo en equipo o la resolución de problemas.
Sin embargo, hay una palabra que se repite en casi todos los currículums y que, lejos de ayudar, puede jugar en contra.
Este término se convirtió en un cliché dentro de las descripciones profesionales y, según Alejandra Urán, analista en relaciones de trabajo, su uso indiscriminado puede restarle valor a un candidato.
“El problema no es la palabra en sí, sino cómo la usamos. Muchas veces, caemos en frases hechas y en plantillas predeterminadas que no dicen nada específico sobre nosotros” , señaló la experta.
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Por qué “proactivo” no dice nada en su hoja de vida
Durante los procesos de selección, los reclutadores se enfrentan a cientos de hojas de vida que incluyen términos como “responsable”, “perseverante” y, por supuesto, “proactivo”. Pero cuando en la entrevista se pide un ejemplo concreto de esa cualidad, muchos candidatos no saben qué responder.
“El gran error es escribirlo sin contexto”, explica Urán. “Si alguien realmente es proactivo, debería demostrarlo con logros específicos, no solo afirmarlo en una línea”, aclaró.
Cómo reemplazar “proactivo” y realmente destacar
- En lugar de incluir esta palabra sin más, lo ideal es demostrar esa iniciativa con ejemplos claros. Así se puede reformular la hoja de vida de manera efectiva:
- En vez de poner “soy un profesional proactivo”, esta experta en empleabilidad recomienda escribir algo como: “lideré un proyecto de automatización que reducirá los tiempos de respuesta en un 30%”.
- Además, en lugar de describirse como “siempre tomo la iniciativa”, exprese aspectos más tangibles, “detecté una oportunidad de mejora en el área de ventas y propuse una estrategia que aumentó las conversiones en un 15 %”.
Este tipo de afirmaciones eliminan la ambigüedad y ofrecen pruebas reales de la proactividad del candidato.
Por último, la profesional destaca que más que una lista de cualidades genéricas, una hoja de vida debe ser una herramienta para contar logros y evidenciar impacto.
Si la palabra “proactivo” sigue presente en su currículum, asegúrese de acompañarla con hechos concretos, “no se trata de eliminar términos, sino de darles un verdadero significado”, especificó Urán.